У работника появится возможность установить с работодателем срок, в течение которого он сможет трудиться неполный день, а также длительность этого срока.
В частности, такая возможность появится у беременных женщин, мам, чьи дети не достигли возраста 14 лет либо являются инвалидами в возрасте до 18 лет и у людей, ухаживающих за больным родственником. Эти категории граждан будут иметь право работать неполный день и не каждый день, но по договоренности с работодателем.
Так как работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, она не будет считаться сверхурочной. Также, работая в праздник, человек получит расчет не за весь день, а за отработанные часы.
Данные изменения не являются нововведением, потому что были прописаны еще во времена СССР и никто их не отменил. Правительство лишь провело ревизию, в связи с чем, часть документов совершенствуются для нашего времени, а часть уничтожаются совсем.
Эксперты считают, что лучший способ урегулировать отношения сотрудника и работодателя – четко прописать все подробности в Трудовом кодексе. И нужно продолжать двигаться в этом русле. Нужно как можно подробнее прописать все нюансы неполного рабочего дня и недели. Ведь гораздо лучше, например, трудиться несколько дней в неделю по несколько часов, чем ездить на работу каждый день на пару часов. Работник и работодатель должны установить оптимальный для обеих сторон график.
