Можно ли второй раз произвести первое впечатление?

Вы получили отказ после первого собеседования. Есть ли у вас ещё один шанс? Да. Но вам придётся очень постараться. Секрет в том, что второе первое впечатления можно произвести через действия.  Как это? Просто - вам нужно больше делать, чем говорить.

Допустим, вы получили отказ с формулировкой "недостаточно опыта/ образования"  или  "есть более сильный кандидат".  Важно к моменту получения отказа отнестись, как к вашему шансу исправить первое впечатление. Что и как вы сделаете или скажете в момент беседы с hr-менеджером, определяет дальнейший ход событий.  У вас есть реальная возможность, принимая отказ, получить второй шанс.  Приведу примеры реакций соискателей на отказ. Выберете вариант, который может помочь получить новый шанс.

1. Мне очень жаль, что вы не увидели мой потенциал.
2. Думаю, что если бы я прошел собеседование с директором, а не менеджером по персоналу, то исход был бы другой.
3. Пожалуйста, сохраните моё резюме, когда у вас откроются новые вакансии, я готов участвовать в конкурсе.
4. Объясните мне точную причину отказа, я не понимаю. На мой взгляд, я полностью соответствую этой должности.
5. Дайте мне ещё один шанс и я докажу, что эта должность моя.
6. Спасибо, что позвонили лично. Скажите, а если у вас какое-то техническое задание для кандидатов? Я готов его выполнить, чтобы остаться в конкурсе хотя бы на "скамейке запасных игроков".

Думаю, что вы выбрали последний вариант. Ваша цель минимум - запомниться менеджеру по персоналу, а максимум, вы получите техническое задание для выполнения. Конечно, вам нужно его выполнить в установленные сроки, а лучше чуть заранее. Хорошо будет договориться о последующем этапе конкурса и самому позвонить персональщику. Так вы покажете свою мотивацию работать в этой компании, а также зарекомендуете себя как ответственного человека, соблюдающего сроки и договоренности. Вы, как бы, помогаете выбрать вас, опережая hr-менеджера. Это называется "проактивность" - делаете первым звонок, первым задаёте вопрос. При этом вы помните про дружелюбие и улыбку. К сожалению или счастью вашу улыбку слышно по телефону.

Менеджер по персоналу это ваш союзник, он заинтересован в быстром и качественном закрытии вакансии. Вам нужно оказаться с ним по одну сторону баррикады. С одной стороны вы и hr-менеджер, а с другой стороны вакансия и лицо, принимающее окончательное решение о приеме вас на работу.

Я описала возможный вариант развития событий и слышу возражения.
- А если не позвонят?  - Тогда вам нужно написать письмо.
- А если нет технического задания? - Тогда вы может спросить про ошибки, которые вы допустили на собеседовании. И здесь тоже ваш шанс показать, как вы конструктивно принимаете критику, и завязать новый диалог с персональщиком.

Таких "если" может быть очень много. И каждый раз новое "если", это попытка оправдать полученный отказ. Пока вы занимаетесь оправданием себя, вы не видите новый шанс. "Что я ещё могу сделать для получения должности?" - вот вопрос, который может помочь вам увидеть новые возможные действия.

Пожалуйста, помните, что Юрий Гагарин тоже был вторым кандидатом в космонавты, но мы все знаем его как первого.


Руководитель рекрутингового агентства «Карьера»
Лихачева Марина.