Четыре ошибки при проведении собеседования.

Это статья для тех, кто редко проводит собеседования. Навык проводить интервью, такой же как и другие профессиональные навыки. Но если вы руководитель или собственник бизнеса и у вас нет специалиста, который занимается поиском и подбором персонала, то вы время от времени вынуждены делать это сами.

В этой статье я описываю четыре ошибки, которые наблюдала чаще остальных.

1. Отказ кандидату по фото. В своей практике я сталкивалась с тем, что кандидатов отклоняли только потому, что не понравилось фото на резюме. Фото может быть удачным, а может быть неудачным, поэтому полагаться только на личные ощущения от фото, на мой взгляд, опрометчиво.

2. Поиск определенного качества у кандидата. Иногда у того, кто принимает человека на работу, есть какой-то признак, который он считает обязательным. Например, работодатель убежден, что только сотрудник с "красным дипломом" справится с этой работой. Оценка кандидата сводится только к его цвету диплома.

Давайте к этому вопросу подходить разумно. Отличный диплом, конечно, говорит о трудолюбии, ответственности, хороших навыках работы с информацией и т.д. Но будет ли интересна такому кандидату ваша работа?

Наличие какого-то обязательного качества очень ограничивает выбор. И излишняя зацикленность на каком-то одном качестве не даёт возможности увидеть других достойных кандидатов.

3. Сравнение с собой. Это тоже ошибка, которая мешает реально оценить кандидата. Когда тот, кто проводит собеседование, скорее припоминает, каким он был в этом возрасте и как он искал свою работу. И кандидату отказывают, потому что он не очень похож на того, кто проводит интервью.

Сравнение с собой и собственным опытом некорректно. Мы все разные и живём в разное время. И то, что работало и было важным 10 -15 лет назад, сейчас может быть совсем неактуальным.

4. На собеседовании важнее слушать, чем говорить. Это тоже довольно частая ошибка, когда тот, кто проводит интервью, рассказывает о компании, задачах, сложностях, а кандидат слушает и не высказывает своего мнения. У того , кто рассказывал, создаётся ошибочное впечатление, что с кандидатом есть полное взаимопонимание и он точно подходит на эту должность.

Поэтому если вы новичок в проведении собеседований, то подготовьте вопросы заранее. Лучше их записать и пользоваться своими заметками в ходе беседы.

Буду рада, если мои наблюдения помогут вам избежать ошибок и найти того самого кандидата, который отлично впишется в коллектив и усилит вашу команду.


Лихачева Марина.

Переход на страницу: Работа в Кирове